シバタ工業は、持続可能な社会を実現するために、
そして社員一人ひとりが心身ともに健康であるために、さまざまな取り組みを行っています。

各種取り組み内容

ひょうご健康企業宣言

シバタ工業は、社員一人ひとりが、心身ともに健康で生き生きと働くことができる職場環境の構築を目指し、以下の項目に取り組むことを宣言します。

≪ひょうご健康企業宣言≫

1. 経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます。
2. 健康づくり担当者を設置します。
3. 当社の健康課題を把握し、改善に努めます。
4. 健康保険組合と連携し、健康づくりを推進します。
5. 労働基準法、労働安全衛生法などの法令を遵守します。

健康づくりチャレンジ企業

シバタ工業は、働き盛り世代の健康リスクに注目し、社員の健康管理を経営的な視点で考え、社員及び家族の健康づくりを推進します。

≪主な取り組み≫

• 健康づくり、疾病予防等に関する社内講習の開催
• 健康増進のための運動を通した健康教室の開催

兵庫県「健康づくりチャレンジ企業」について

女性活躍推進に関する行動計画

2016年に成立した女性の職業生活における活躍の推進に関する法律「女性活躍推進法」に基づき行動計画を策定し、性別にかかわらず、社員の個性と能力が十分に発揮できる雇用環境づくりに取り組んでいます。

≪行動計画≫

【目標】

1. 管理職における女性の割合を10%以上にする。
2. 男性社員の育児休業取得率を10%以上にする。

【期間】

2023年5月21日〜2028年5月20日

女性活躍推進に関する行動計画.pdf

女性活躍に関連する状況

2023年度

女性社員の割合	管理職に占める女性の割合
女性育児休暇取得率	男性育児休暇取得率

次世代育成支援対策推進に関する行動計画

2003年に成立した次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される社会の環境整備を目的する「次世代育成支援対策推進法」基づき行動計画を策定し、取り組んでいます。

≪行動計画≫

【目標】

1. 社員の出産・育児等に係る休業取得率を15％以上にする。
2. 法定時間外・法定休日労働時間の平均を各月45 時間未満にする。
3. 地域の子どもの工場見学、および学生の就業体験の機会提供を行う。

【期間】

2023年5月21日～2028年5月20日

202305次世代育成_一般行動計画.pdf

ひょうご産業SDGs 推進宣言企業

すべての人々にとってよりよい、持続可能な社会を実現するためにSDGｓ達成に取り組みます。
「ひょうご産業ＳＤＧｓ推進宣言事業」に宣言企業として登録されました。

ひょうご産業ＳＤＧｓ推進宣言事業とは、 
兵庫県内の中小企業に対し、ＳＤＧｓの普及啓発を行うとともに、ＳＤＧｓの達成に向けて取り組む中小企業の宣言内容を登録・集約し、広く社会に公表することにより、宣言企業の取り組みを支援するものです。 

「わたし」からアクション宣言 

シバタ工業は、社員それぞれのライフイベントに柔軟に対応できる会社制度の見直しと拡充を行い、従業員の幸福を追求し続けます。 

「わたし」からアクション宣言とは 

社会的課題の解決と地域活性化の両立を図る公民連携組織「ひょうごSDGs Hub」の事業で、兵庫県と神戸経済同友会が連携して実施している取り組みです。