女性活躍推進に関する行動計画

2016年に成立した女性の職業生活における活躍の推進に関する法律「女性活躍推進法」に基づき行動計画を策定し、
性別に関わらず、社員の個性と能力が十分に発揮できる雇用環境づくりに取り組んでいます。

行動計画

【目標】
　1. 管理職における女性の割合を10%以上にする
　2. 男性社員の育児休業取得率を10%以上にする

【期間】
　2023年5月21日〜2028年5月20日

　女性活躍推進に関する行動計画_20230521-（PDF／86KB）

女性活躍に関連する状況

2023年度